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2014年7月份新员工活动


在这个热情似火的夏日里,为了欢迎新员工的加入并让他们更快的融入易维讯这个大家庭,行政与人力资源部同苹果事业部共同携手组织了本次新员工活动。除了新员工外,公司的管理人员和各项目组的同事也积极加入了本次活动。

活动地点选在红树林,避过正午的炎热,三、四点时分的观鸟长廊边的绿荫林,大家在活动组织者的组织下,分成了两小组。分别有杨经理及项目经理张炎带队。分队完毕,活动组织者才开始宣布活动第一各环节——“自我介绍接龙”。游戏规则为由队长开始做简单的自我介绍,介绍内容固定为:我是某某某,我的爱好是××××。而后面的人需要在前一个人自我介绍的基础上在加上自己的自我介绍,以此类推。

听完游戏规则,大家不禁倒吸一口冷气,特别是新员工生怕自己记不住其他的名字,在游戏开始时大家就格外认真的听,后面的人又紧张又兴奋探出头掰着手指默记,身体也不自觉往前靠,两条笔直的队伍最后围成一个圆,大家都在不自觉中靠近彼此。两轮游戏下来,大家在紧张和专注中记住了其他人的名字和爱好,也在游戏的嬉笑中多了一分亲近。这个游戏旨在“破冰”,相对于传统自我介绍更能让所有人在游戏中去用心倾听记住其他人的名字爱好。

 

在第一各环节的游戏中大家熟悉起来后,第二环节的游戏自然也就开始考验大家的默契和配合。 “解开千千结”,各队成员围成一个圈一只手牵住对面成员的手,另一只手牵住旁边的成员的手,在计时开始后不分开双手最快结开这个“千千结”即获胜。计时开始后,各队开始纠结在各自的“千千结”里,这时有些人开始慌乱不知所措,有人则头脑清晰开始分析情况并有条不紊地指挥步骤,比赛如火如荼地进行着,眼看着张炎队雷厉风行就要解开了,突然身后传来杨经理队胜利地欢呼声。这个游戏中的“千千结”就如同工作中的重重阻碍,需要一个个去解决。在受阻纠结困惑时需要听取正确的决策,并且在决策者的有效带领下有如层层抽丝剥茧,在一个个突破之后收获最终的结果。



第三个环节——“吃饼干” ,这个游戏需要三个人的协作配合,一个人蒙眼手喂饼干,一个指挥方向,一个在终点“默默无声”的等待。游戏开始喂饼干的人需要原地转五圈,五圈之后便是晕头转向找不着北,指挥的人在一旁又急又好笑,方向不好把控,导致两个“蒙眼人”频频相撞,这边的蒙眼人走到对方的队伍里去,手举着饼干愣是往队友脸上乱指。看着晕头转向的场面,在场的人都忍俊不禁,笑成一推。这个游戏如同决策者与执行者之间的关系,决策者需要明确传达方向和目标给执行者,执行者则需要认真倾听决策者的指令,不收外界干扰明确自己的方向和目标。当执行者找不到方向时,需要及时反馈给决策者,通过双方的不断沟通改进,对方向的不断明确,才能到达最初的目标。



新员工最后都是要融入到团队里的, 游戏在最终分出了胜负,但是在一个团体里更为重要的一起努力并分享彼此的喜悦成果。在工作上,每个人都是从“新人”走过来,需要摸索学习,认知新的环境,融入集体。 在工作上,需要大家相互配合,齐心协力。在遇到阻碍时并肩作战,一同商讨解决的对策。在工作上,需要彼此听见对方的声音,一起往正确的方向前进。 小小的游戏里带给了我们很多欢乐,让新员工减少对新环境的陌生感,也让各位同事拉近彼此距离。在工作上,需要大家相互配合,齐心协力。在遇到阻碍时并肩作战,一同商讨解决的对策。



如果说世界上有什么是能最快增进彼此感情的事,毋庸置疑就是聚餐。在游戏过后,大家都饥肠辘辘,活动最后一波是最具诱惑的泰国料理。大家围席而座,欢声笑语,觥筹交错。美好的一天随着欢乐海岸的夜幕落下帷幕。



 


 

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