本次大会由公司行政与人力资源部策划和组织实施。大会颁发各类奖项七项，共有十九人次获得表彰和嘉奖。

最佳创新奖获得者陈文海已经是第四次获得该奖项，为了表彰陈文海的创新精神，公司除了颁发奖金和证书外，还将刻有“Innovation Never Stops”（创新不止）和个人电子邮件签名的苹果 iPod touch 作为终身成就奖赠送给了他。获得明日之星特别奖的全勇和刘红，也得到了刻有“eVision’s Star of Tomorrow 08”（易维讯 08 明日之星）的苹果红色经典 iPod nano，让在场的每一位同事羡慕不已。

每一位获奖者都发表了热情洋溢的获奖感言，他们对自己能获得奖励激动不已，在感谢公司对自己工作肯定的同时，也对新的一年充满希望。点评嘉宾也对获奖者作了精彩的点评。在主持人的鼓动下，颁奖现场的气氛既庄重又活跃。

向婷和罗志国分别作为新老员工代表在现场发言。两位同事都回顾了进入公司后的所感所想，对过去一年的工作做了简单总结，表示要力争上游，在新的一年取得好成绩。

表彰大会的最后，公司总经理还给 09 年度被公司聘任的项目经理，技术总监和部门经理颁发了聘书。

（通讯员：刘璐）

晚会在欢乐祥和的气氛中开始。晚宴前，公司总经理李家伟简短回顾了08年国内国外发生的重大事件，并感谢公司员工的精诚合作和大力支持，在动荡的国际国内形势和日益恶化的金融危机中，公司仍基本完成年初确定的目标，使公司的抗风险能力进一步增强。李家伟总经理还郑重提醒各位同事要勤俭节约，多一些积蓄，做好过长冬天的准备。最后，他对全体同事、朋友和家属致以新春的问候和良好的祝愿。

晚宴后，两位主持人罗志国、李园园在热烈的掌声中闪亮登场。两人的主持和客串配合默契、轻松幽默、妙语连珠，不时博得满场喝彩。

晚会中，各小组表演了丰富多彩的文娱节目——民族风情的舞蹈、风趣幽默的小品、唯妙唯肖的话剧、紧贴时代的科普相声、气氛活跃的猜谜游戏、扣人心弦的魔术表演。参演人数之多，创下了公司新春联欢晚会节目最丰富、演出最精湛的纪录。

日文软件测试组表演的话剧《罗密欧与茱丽叶》，将传统的悲剧爱情故事演变成了一出令人捧腹的搞笑剧；尤其夸张的是，表演者男扮女装，穿上裙子、戴上假发，一出场就引起哄堂大笑。

韩文软件测试组结合民族与 R&B 的舞蹈《阿里郎》也让人耳目一新。穿上美丽的民族服装，两位美女化身为花仙子随着音乐翩翩起舞……突然音乐急转成节奏强烈的现代 R&B，花仙子一下子变身成了现代舞者，令人应接不暇。

行政部的老牌舞蹈家唐晋芳表演了拿手芭蕾舞《万泉河水清又清》，抬手、举足、跳跃、旋转，赢得了现场阵阵掌声。

苹果事业部技术总监和项目经理的现场猜谜活动表现出了小朋友们的勇气和智慧。大部分的礼物被小朋友给拿走了，让我们这些成年人唏嘘不已。我们终于明白年龄与智力不成正比。

汉化组的帅哥们自编自演的小品《秋香点唐伯虎》将晚会推向了高潮。他们使出混身解数，发挥十八般武艺，更是不惜牺牲形象，又哭又闹，让人笑得直不起腰。

晚上表演的节目还有翻译组帅哥们的合唱歌曲《祝福》、李园园代表文稿组表演的纸牌魔术、日文软件测试组的动画舞蹈等。在中文软件测试组的歌伴诗《明天会更好》的表演中，晚会进行到了尾声。

最后，现场所有观众作为大众评委，评选出了自己最喜欢的节目。汉化组的《秋香点唐伯虎》不负众望获得第一名，话剧《罗密欧与茱丽叶》以及舞蹈《阿里郎》获得并列第二名，所有其他节目均获得鼓励奖。

09年新春联欢晚会在一片欢声笑语中落下帷幕。

（通讯员：刘璐）

本次调查活动包括对公司的满意度调查和对工作的满意度调查，共有 39 人参与填写调查问卷，回收有效答卷 37 份，员工抽样访谈样本 12 个，前后达两周时间。绝大多数员工秉持着客观、公正、关心集体和关注自身发展的态度，积极参与了本次重要的调查活动。

本次满意度调查活动通过坦诚沟通和广泛收集意见，基本上了解了员工在易维讯公司日常工作中的切身感受和真实想法，分析满意和不满意状况产生的背后原因，以期进一步改善管理，提高各职能岗位服务水平，消除管理和服务过程产生的误会，争取各层员工在公司理念和企业文化的理解上增强共识。

采取员工满意度调查这样的方式，为企业与各层员工沟通增加了一个新的渠道，为塑造和谐的企业文化氛围提供了一个良性交流平台。本次调查活动取得了圆满成功，公司今后还将继续采取这样的模式与大家沟通交流。

从总体结果看，员工对公司的满意度较高。87% 的员工认同公司的经营理念，76% 的员工对自己的收入满意或基本满意，97% 的员工对公司提供的福利很满意、满意或基本满意。员工对公司的总体满意度达 97%。

在调查中，我们发现公司经营和项目管理中存在沟通、反馈不够及时等问题，而且考核、项目计划、工作安排、工作满足感、团队管理能力的提升等方面仍有很大的改进空间。

期望在今后的工作中各级管理者与员工之间坦诚沟通，及时交流并不断改进，精诚合作，共同面对和解决团队工作中的困难，在公司企业文化和理念指引下，争取更多员工在工作价值认同上达成共识，创造更加和谐的公司环境。

（2008 年 7 月 21 日行政与人力资源部供稿）

实际上，该系列活动在 6 月 10 日就已拉开序幕，在自 6 月 10 日至 6 月 20 日的 10 天里，许多员工已经在易维讯公司健身房内进行了健身单车竞速比赛，张瑜和丁冬阶各领风骚，以优异成绩分别摘取健身单车竞速比赛女子和男子桂冠。

21日下午，室外比赛拉开了帷幕。在绿树成荫的笔架山公园草地上首先进行了个人和团体跳绳比赛，身手矫健的宦渝群和全勇分别夺得女子和男子单人跳绳的冠军，而曹一，刘红，丘微，谭曙荣，肖丹组成的五人团队则通过默契的配合勇夺团体跳绳比赛的桂冠。

随后举行的登山比赛中，参赛选手热情高涨，却没想到出现了戏剧性的结果。由于对线路不熟悉，而组织者未交代清楚下山的正确路线，爬山速度很快的一组人在笔架山次峰顶走错了路，结果意外地又回到了起点。在山坳处接应的总经理李家伟等待很长时间没有看到爬山队伍，感觉不妙，于是沿路线返回寻找，终于遇到落伍的曹一，李雪英和唐晋芳，给她们指引正确的路线，结果曹一赢得了女子第一名。

走错路线的爬山队伍中，刘红，丁冬阶和宦渝群充分展现了他（她）们的实力和永不放弃的精神，再次从起点出发再次登上次峰，终于寻着正确的路线到达预定的终点，刘红取得男子第一名。为了表彰丁冬阶和宦渝群肯吃苦精神，组织者特别为登山比赛设置了男女共四名冠军。最终曹一和宦渝群为女子并列第一，而刘红和丁冬阶为男子并列第一。

通过本系列活动，公司全体员工用实际行动向北京奥运表达了最高的支持，并且相信通过此系列活动，易维讯的精英们会更积极地参与各类体育运动，用更加强健的体魄去迎接未来的挑战。

2008 年“迎奥运系列体育活动”获奖和支持人员名单（排名不分先后）

健身单车
女子冠军：张瑜；男子冠军：丁冬阶

跳绳（个人）
女子冠军：宦渝群；男子冠军：全勇

跳绳（团体）
曹一、刘红、丘微、谭曙荣，肖丹

登山
女子冠军：曹一，宦渝群；男子冠军：丁冬阶，刘红

赛事组织和后勤保障
刘璐、罗志国、郑纾、唐晋芳，丁冬阶

会议由公司行政与人力资源部组织并主持。首先，公司公布《深圳市易维讯电脑技术有限公司关于 2007 年度评奖的决定》，并介绍了管理进步奖、突出贡献奖、最佳创新奖、最佳敬业奖、最佳团队奖等奖项的提名及评选办法。以公司总经理李家伟为代表的颁奖者为12位个人奖得主和1个团队奖得主颁发了证书和奖金，为鼓励公司有潜质的员工，同时颁发2个明日之星特别奖，鼓励勤业员工颁发了3个全勤奖。

随后，不同时期进公司的三位员工代表发言，通过对自己进公司的成长经历，谈对工作的体会、责任感认识及对公司企业文化的感悟。

接着，总经理李家伟为苹果事业部的高级管理人员颁发了聘书。

大会结尾，公司正式开放新建的健身房，作为管理员的罗志国，为大家介绍了健身的方法和健身房的使用规定。

2007 年度管理进步奖
张炎

2007 年度突出贡献奖
宦渝群、张波

2007 年度最佳创新奖
陈文海

2007 年度最佳敬业奖
邓宇花、雷宇、李利丽、苏凤姣、王宇、吴海江

2007 年度最佳团队奖
苹果事业部软件本地化组

2007 年度最佳团队组织奖
张炎

2007 年度最佳团队个人奖
陈文海、齐利勇、王宇、张宇

明日之星特别奖
曹一、黄志明

全勤奖
齐利勇、苏凤姣、曾颖智

管理进步奖：
邓宇花

突出贡献奖：
张波

最佳创新奖：
陈文海

最佳敬业奖：
陈冠华、陈珊、雷玲、马建兵，伍卓玲

最佳团队奖：
技术开发部

最佳团队组织奖：
刘晓非，罗志国

最佳团队个人奖：
马建兵、纪炜、潘正伟、吴明乐

希望以上受到表彰的员工和团队再接再厉、不骄不躁，在 2007 年度为公司的发展作出更大的贡献，给全公司员工树立良好的榜样。

深圳市易维讯电脑技术优先公司
总经理：李家伟
二OO七年三月三十一日

十年前的九月十八日，十几个年轻人加十几台苹果电脑，从皇岗口岸广银大厦的苹果通开始到国贸大厦再到劲松大厦的易维讯，历经苹果的 System 7、Mac OS 8/9、Mac OS X 10.1/10.2/10.3/10.4，由简体中文汉化与测试、繁体中文汉化与测试、苹果授权经销商与维修中心、中文手册制作，到现在的软件集中测试、软件本地化、手册汉化与照图集中化和网上多媒体应用，我们在不平坦的道路上向前迈进。虽然步子不够快，但我们确实是脚踏实地，一步一个脚印地走过来了。现在，我们已经是 50 人的队伍，公司发展了，为社会做出了更大贡献，也给我们的股东带来了满意的回报。

10 年间，我们在坚持做两件事，那就是对外——给我们的客户和合作伙伴提供更好、更实惠的服务产品；对内——给认同公司价值观和文化的朋友提供更大的舞台和更满意的报酬。我很欣喜地看到，这两件事我们做得还可以，这可以从我们没有失去核心客户和我们有不少员工已加入到长期为公司服务的行列这一事实得到佐证。而且更重要的是，我们把每一个里程碑都当作新一阶段创业的开始，易维讯公司仍在不断进取！

“和谐效益，用续发展”，公司的发展目标是百年老店。相比百年，十年只是起步。今天开始庆祝创业十周年的活动，我们不大张旗鼓、大肆渲染。我们没有沾沾自喜，只是想通过庆祝活动阶段性地回顾一下走过的历程，暂时放松一下紧张的心情，欣赏山水美景后，可以重整旗鼓、积蓄力量，继续前行。前路漫漫，我们深感任重而道远！

让我们在 2009 年底易维讯公司成立十周年时再举杯欢庆吧！

希望以上受到表彰的员工和团队再接再厉、不骄不躁，在 2006 年度为公司的发展作出更大的贡献，给全公司员工树立良好的榜样。

总经理：李家伟
二OO六年三月一日

获奖名单

管理进步奖：
毛羽

突出贡献奖：
宦渝群

最佳创新奖：
陈文海

最佳敬业奖：
崔银姬、许贞姬、陈冠华，张波

最佳团队奖：
苹果事业部文稿组

最佳团队组织奖：
朱玉红

最佳团队个人奖：
陈文海、李莉，张瑜

特别奖和嘉奖名单

明日之星特别奖：
李雪英、齐利勇

最佳知识分享风格奖：
刘晓菲

全勤奖：
齐利勇、王艳秋、许贞姬，张炎

会议由公司总经理李家伟主持。首先，公司行政部宣读《深圳市易维讯电脑技术有限公司关于 2004 年度评奖的决定》，并介绍了优秀员工提名和产生办法。值得表扬的是，2003 年度获得表彰的优秀员工仍然在工作中起到了很好的带头作用。但由于没有所完成的工作量特别大和项目中所做的贡献特别突出的个人，所以突出贡献奖空缺。由于各部门没有最佳创意奖的提名，所以最佳创意奖也空缺。

公司总经理李家伟给软件汉化部文档组的翻译工程师汪细敏和技术开发部销售经理刘晓非颁发了最佳敬业奖。汪细敏是 2003 年度最佳敬业奖的获得者之一，该员工在 2004年度仍继续保持非凡的干劲和对工作的全身心投入，而且翻译质量较上一年有较大的提高。刘晓非是 2003 年度突出贡献奖获得者，在 2004 年度凭借工作的热情积极销售公司的产品和服务，赢得了客户的好感；在处理公司和客户的利益关系时，该员工表现得较为得体，使公司的利益最大化，结果顺利完成了年初确定的纯利润指标。

2004 年度最佳团队奖获得者是软件汉化部豆晓英测试组，成员有：齐利勇、饶宏智、朱舜、崔银姬、张春华和张宇。该小组在苹果 Mac OS X 10.4 的测试中发挥了重要的作用。

从 2004 年度开始公司设立了全勤奖，以表彰 365 天如一日，无病假、无事假和无迟到的员工。2004 年度全勤奖获得者是软件汉化部汉化工程师张炎和测试工程师毛羽。

颁奖仪式后，李总还给被聘任为苹果事业部部门经理的杨宏民、被聘任为苹果事业部软件测试项目经理的宦渝群、被聘任为技术开发部销售经理的刘晓非和被聘任为技术开发部软件开发项目经理的罗志国等颁发了聘书。

最好，李总还和公司员工谈心，告诉大家如何获得公司的赏识、培养个人良好作风和如何正确处理人际关系，并对所有员工寄予厚望。

深圳市易维讯电脑技术有限公司
2005/04/01

下午四点半，庆典活动在公司的多功能厅正式开始。首先由公司总经理李家伟先生为典礼致辞，详细回顾了公司五年来的发展历程，介绍了公司目前的架构以及对公司未来的规划和展望，让新老员工更直接更深刻了解易维讯公司和易维讯公司的企业文化并对公司的未来充满了信心。

接下来公司副总经理张汉民先生宣布“嘉奖连续工龄满四年的员工”的决定。公司设立了“银马奖”、“金马奖”以及“金马奖特别奖”，分别颁发给连续服务满四年的员工、连续服务满五年的员工以及从公司创业开始就为公司服务的员工，以奖励他／她们对公司的忠诚和在长期的工作中为公司做出的贡献。总经理李家伟先生和副总经理张汉民先生分别为获奖员工颁发了证书。

获奖员工如下

银马奖：
戈镇、毛羽

金马奖：
豆晓英、彭芳、宦渝群、郑舒、杨宏民、张轲、张汉民

金马奖特别奖：
王艳秋

颁奖典礼完毕之后罗志国、陈冠华和王艳秋分别代表员工发言，他们以各自的亲身感受表达了对公司的工作氛围、企业文化、激励和培训机制的认同，并表示会一如既往为公司努力工作，为创造更好的效益。

庆祝暨表彰大会结束后，公司安排了丰盛的晚宴和娱乐活动，大家在欢歌笑语中将庆典活动推向了高潮。另外公司为庆祝五周年还特别安排了肇庆12月18、19两日轻松游，为庆典活动划上了一个完美的句号。
　
希望易维讯公司全体员工齐心协力，以更加饱满的热情，更加努力地工作，为公司下一个五年的发展做出更大的贡献。